LICENCE PRO GRH IUT TOURS

Laïla, 21 ans

Promo 2015

Après un BTS Assistant Manager j'ai décidé de suivre cette licence en alternance. j'ai appris autant théoriquement que professionnellement. Le rythme de l'alternance était assez soutenu, ce qui nécessite de s'accrocher pour y arriver.

Bon courage à nos successeurs!

Yann, promo 2015,

Travaillant depuis des années dans le secteur industriel, j'ai suivi cette formation afin d'intégrer un nouveau poste dans la formation. j'ai pu découvrir les nouveaux changements dans le domaine et rencontrer des personnes très intéressantes!

L'année en général s'est bien déroulée en nécessitant de l'investissement et du courage.

Il serait intéressant d'avoir encore plus d'intervenants professionnels ;)

Marylène, 22 ans, 

Après une licence en Psychologie, j'ai fait le choix d'intégrer la licence RH dans le but d'avoir des connaissances plus poussées dans ce domaine. Objectif atteint car j'ai pu grâce au cours et à l'alternance découvrir le monde du travail au delà de l'aspect théorique!  

C'est une grande et riche expérience qui a demandé beaucoup de courage et de détermination.

Jérémy, 25 ans, 

 Promo 2014

Avant la licence, j'étais en BTS Management des Unités Commerciales que jai effectué en alternance dans une entreprise de décoration.

Après avoir obtenu le BTS, j'ai effectué la LPRH en alternance au sein de la SNCF.

Une fois la licence obtenue, j'ai eu un contrat dans un OPCA pour les hopitaux publics. 

Actuellement je suis coordinateur de formation dans cet OPCA. 

Point négatif de la licence: le rythme de l'alternance qui n'est pas forcément adapté aux entreprises et aux étudiants.

Point positif : les intervenants et leurs cursus professionnels, le fait de travailler en groupe comme en entreprise.

Mon entreprise d'accueil était aussi un point positif! 

Julie, promo 2013,

Issue d'un bac ES option anglais, elle poursuit par un DUT GEA. Pour sa deuxième année, elle a choisi l'option RH en alternance qu'elle effectue chez une grande enseigne de distribution au sein du service de personnel. 

Elle poursuit en licence professionnelle GRH toujours en alternance qu'elle effectue au sein de la société ferroviaire française. Elle est donc au service recrutement et gestion des emplois. 

Quelques mois après la validation de son diplôme, elle est embauchée en CDI dans un service de recrutement et d'approche directe.